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Nos dias 8 e 9 de dezembro foi realizada a auditoria de follow-up do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social (SGRS) da Setha, onde foram evidenciadas as ações corretivas propostas e fomos recomendados à re-certificação do SGRS por mais três anos.

Nos dias 1 e 2 de setembro de 2011 a Setha Indústria Eletrônica realizou a Auditoria Interna do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, não foram identificadas não-conformidades, apenas duas observações que já foram analisadas na Reunião de Análise Crítica pela Direção que ocorreu em 20 de setembro de 2011.

Na Reunião de Análise Crítica pela Direção foram definidas nove ações que estão sendo tratadas pelos responsáveis e monitoradas pelo Representante da Direção.

Quanto aos Objetivos e Metas de Responsabilidade Social a Direção da Setha Indústria Eletrônica definiu cinco objetivos macro que são linkados a Política da empresa, como segue:

a) Assegurar que os empregados da Setha desenvolvam suas atividades com ética e conduta profissional – Ações para alcançar o objetivo:
   I) Conscientização dos empregados através de diálogos e palestras.
   II) Distribuição do Código de Ética corporativo.
   III) Controle das licenças de softwares utilizadas na empresa.

b) Promover o desenvolvimento sustentável na produção, distribuição e na comercialização dos produtos e serviços da Setha – Ações para alcançar o objetivo:
   I) Desenvolver programas para redução do consumo de papel.
   II) Desenvolver programas para redução do consumo de água.
   III) Buscar alternativas de produtos menos agressivos ao Meio Ambiente.
   IV) Desenvolver internamente, através do treinamento e da conscientização dos empregados e terceirizados, a consciência do desenvolvimento sustentável, reforçando os aspectos de preservação do meio ambiente, do consumo equilibrado dos bens e a distribuição adequada dos produtos e serviços da empresa, sobretudo enfocando o atendimento às relações comerciais com as partes interessadas.

c) Promover a melhoria contínua do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social da Setha - Ações para alcançar o objetivo:
   I) Identificar as necessidades e prover os treinamentos aos empregados da empresa.
   II) Identificar e disponibilizar recursos para a educação continuada.
   III) Identificar e disponibilizar recursos para a capacitação profissional.
   IV) Realizar inspeção em um fornecedor crítico por ano, verificando os requisitos da norma NBR16001.

d) Promover ações para controlar os aspectos da Responsabilidade Social - Ações para alcançar o objetivo:
   I) Não utilizar trabalho infantil nas instalações da empresa e na sua cadeia de fornecedores.
   II) Não utilizar ou apoiar a utilização de trabalho forçado nas instalações da empresa evitando problemas de saúde.
   III) Respeitar o direito dos empregados, liberando-os para filiarem-se a entidade sindical de sua escolha, remunerar os empregados obedecendo ao estabelecido na legislação vigente e nas convenções e acordos trabalhistas da categoria, coibir entre os empregados de qualquer nível hierárquico a prática de qualquer tipo de discriminação.
   IV) Prover a todos os empregados de ambiente de trabalho seguro e saudável e adotar as medidas necessárias para prevenir acidentes e lesões.

e) Participar de ações sociais de interesse público - Ação para alcançar o objetivo:
   I) Participar das campanhas corporativas do grupo Prosegur, estipulando uma meta interna de participação em pelo menos uma campanha por ano.

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